预备会议环节，与会代表本着认真负责的态度，逐一审议并通过了《职工代表大会筹备工作情况报告》、《职工代表大会表决办法》、《职工代表大会主席团成员名单》、《职工代表大会议程》及《大会秘书长名单》等草案。各项审议流程均按规定流程逐一进行，各位职工代表认真表决。这些规范程序和职工代表一丝不苟的态度，充分保障了大会的合法性与严肃性，为正式会议的高效推进筑牢根基，确保大会各项议程依法合规。

       大会在庄严的国歌中开幕，全体职工代表起立奏唱国歌。会上，职代会主任马青苗同志作《2025年度集团职代会工作报告》，与会代表认真听取并审议了这份报告。总经理田波同志作《2025年度长浩集团工作报告》，全体代表认真听取了报告，详细了解了集团在2025年度应对市场变局、深耕主营业务、推进项目建设、强化团队建设的奋进历程，以及各项工作取得的突破性成果。报告同时对下一阶段集团发展作出系统部署，明确了目标任务。监事长吴明霞同志作《2025年度长浩集团监事会（纪委）工作报告》，与会职工代表认真听取报告，全面了解了监事会的工作成果。全体职工代表认为，2025年以来，监事会积极工作，为集团健康稳定发展提供了坚实的监督保障。党支部书记吴霞同志作《2025年度长浩集团党支部工作报告》，报告全面回顾了2025年度集团党支部在强化政治引领、筑牢思想根基、夯实组织基础、推动党建与业务深度融合等方面所取得的工作成效，并对2026年党支部工作作出全面安排。

      会上，全体职工代表认真研读并逐一审议通过了，由集团联合工会牵头起草的《职工技术创新专项集体合同》(草案)、《岗位技能绩效等级工资专项集体合同》(草案)、《工资集体协商协议》(草案)、《女职工劳动保护协议》(草案)共四份文件。与会职工代表高度认可，集团联合工会前期牵头与企业方多轮协商、反复研讨的成果文件，认为这四个文件全方位覆盖了职工薪酬福利、职业发展、劳动保护、创新激励等核心权益。与会代表认为，这四份文件的落地实施，是集团践行“以人为本”发展理念的生动体现，为保障职工权益提供了坚实的制度支撑，也为激发职工创新活力、提升职工技能水平、凝聚企业发展合力营造了良好环境。

     会议期间，企业方与职工方首席代表上台，共同签订了各项专项集体合同。庄重的签约仪式，见证着集团管理层与职工方携手共赢、共同发展的坚定承诺，标志着集团和谐劳动关系建设迈出了新的坚实步伐。签约结束后，大会现场对《2025年度集团职代会工作报告》进行举手表决，一致同意此报告。

      本次大会，是职工群众依法行使民主管理权利、参与企业发展决策的重要实践，是搭建集团与职工之间沟通的桥梁，是凝聚发展共识的重要平台。既是集团2025年度工作的系统总结会，更是凝聚全员共识、擘画未来蓝图的动员会，将为集团继续构建和谐劳动关系、赋能高质量发展，凝聚起全体职工奋发进取的磅礴力量。长浩集团将以此次大会为契机，凝聚全体职工的智慧与力量，不忘初心、砥砺前行，与全体职工同心同德、携手并肩，共同书写集团高质量发展的崭新篇章。