2025年4月13日上午，上海长浩工程建设集团有限公司第五届第四次职工代表大会在庄重而热烈的氛围中成功召开。此次大会是集团发展历程中的重要节点，为构建和谐劳动关系、推动集团持续发展奠定了坚实基础。

      大会伊始，在预备会议环节，各项筹备工作报告、审查报告以及重要草案依次审议通过。从《职工代表大会筹备工作情况报告》到《职工代表资格审查报告》再到《职工代表大会表决办法》《职工代表大会主席团成员名单》等草案的顺利审议，每一个步骤都严谨有序，确保了大会的合法性与规范性，为后续议程的开展做好充分准备。

       正式会议在国歌中正式拉开帷幕。职代会主任马青苗同志首先作了《2024年度集团职代会工作报告》，全面总结了集团职代会2024年度的工作情况。随后，总经理田波同志作了《2024年度长浩集团工作报告》，详细回顾了集团在2024年度面对市场挑战中的工作历程，总结了集团在业务拓展、项目推进等方面取得的工作成绩。监事长吴明霞同志作了《2024年度长浩集团监事会（纪察委）工作报告》，阐述了为集团的规范运作所作出的监督保障举措。

      会议的重要环节聚焦于职工权益与集团发展的关键议题。结合市总工会相关要求，上海长浩工程建设集团联合工会牵头与企业方协商起草了《长浩公司集体合同》、《工资集体协商协议》、《女职工劳动保护协议》、《职工技术创新专项集体合同》及《岗位技能绩效等级工资专项集体合同》，共五份草案。会上，全体与会人员就上述草案进行了审议。审议后，大会现场就上述五份草案进行投票表决，最终五份草案顺利通过。这一系列合同与协议的签订，充分体现了集团对职工权益的重视，为职工的薪酬福利、职业发展、劳动保护等提供了坚实的制度保障，也为激发职工创新潜能、提升技术技能素质创造了良好条件。

企业方与职工方首席代表上台签订专项集体合同，这一庄重的签约仪式，标志着集团与职工在和谐发展道路上迈出了坚实一步。本次职工代表大会是职工群众当家作主，参加企业经营决策、管理、监督干部、行使民主管理权利的重要举措，是集团与职工沟通交流、凝聚共识的重要平台。为创建和谐劳动关系、助力宝山科创中心主阵地建设注入新动力。长浩集团将以此次大会为新起点，携手全体职工，在发展的道路上砥砺前行，共同创造更加美好的明天！