为了增强员工的组织纪律观念，强化内部管理，严明劳动纪律，规范请销假行为，结合公司实际，特制定本制度：

1、凡员工请假分为事假、病假、婚假、产育假、丧假等五种。请假二天以上须填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项及联系方法，假期较长须交接好手头工作，确保工作的连续性。

2、凡员工请假二天以内（含二天）可向单位或部门领导口头请假，同意后由单位或部门领导向分管领导口头请假，同意后方可准假，回来后须按级销假；请假二天以上的须以书面形式向单位或部门领导请假批准后，再由单位或部门领导向主管领导报告审批同意后方可准假，并把请假条交办公室备案、考勤，回来后须按级销假。

3、凡员工外派到其他项目上工作的，请假二天以内（含二天）可向该项目负责人口头请假，同意后由该项目负责人向主管领导口头请假同意后方可准假，回来后须按级销假；请假二天以上的须以书面形式向该项目负责人请假同意后，由该项目负责人向主管领导报告审批同意后方可准假，并把请假条交办公室备案、考勤，回来后须按级销假。

4、凡单位或部门领导请假二天以内（含二天）可向分管领导口头请假，并由分管领导向主管领导口头请假，同意后方可准假，回来后须按级销假；请假二天以上的须以书面形式向分管领导请假批准后，再由分管领导向主管领导报告审批后方可准假，并把请假条交办公室备案、考勤，回来后须按级销假。

5、凡公司副职领导请假二天以内（含二天）可向正职领导口头请假，同意后并报公司董事长同意后方可准假，回来后须按级销假；请假二天以上须以书面形式向正职领导请假同意后报公司董事长同意后方可准假，并把请假条交办公室备案、考勤，回来后须按级销假。

6、总经理请假二天以内（含二天）可向董事长口头请假同意后方可准假，回来后须销假；请假二天以上须以书面形式向董事长请假同意后方可准假，并把请假条交办公室备案、考勤，回来后须销假。董事长请假二天以内（含二天）可向总经理口头请假同意后方可准假，回来后须销假；请假二天以上须以书面形式向总经理请假同意后方可准假，并把请假条交办公室备案、考勤，回来后须销假。

7、凡在项目上的管理人员每周双休日及国定假休息与否，原则上由分公司或项目部决定，根据工程实际情况自行安排调整，确因事须请假，请假二天以内可口头向分公司或项目部领导请假，同意后，由分公司或项目部领导向主管领导口头请假，同意后方可准假，回来后须按级销假；请假二天以上，须以书面形式向分公司或项目部领导请假同意后报主管领导同意后方可准假，并把请假条交办公室备案、考勤，回来后须销假。

8、凡员工一年内经领导批准的事假、病假累计最多不能超过十五天，具体标准按工龄年限计算，工龄1年-3年为5天，工龄3年-6年为10天，工龄6年以上为15天，这期间工资按基本工资计发；工龄1年到3年累计超过二十天以上三十五天以内者，工龄3年-6年累计超过二十五天以上四十天以内者，工龄6年以上累计超过三十天以上四十五天以内者，超出的天数按基本工资的60%计发；遇有特殊情况需续假不得超过十五天，续假按基本工资的40%计发，公司应扣除续假期间所交纳的社保费和公积金；病假期间，公司按基本工资的60%计发。

婚假、产育假、丧假按国家有关规定执行。

9、凡不请假或不准假而擅自离岗，或假期满后未及时上班的一律按旷工处理，按其本人每天工资的2-3倍给予罚款，年内累计5天以上旷工，公司将其除名处理。

10、各相关公司按此规定执行。

11、本制度经三届五次职代会通过，并于2017年7月1日起实施，原经二届六次职代会通过并于2015年1月1日起实施的“办理请销假的规定”同时废止。

附：请假条格式

请假条

填写时间：    年  月  日

注：1、请假内容由本人填写，经领导批准后生效，超假按旷工处理。

    2、此条附于考勤表交办公室作为考勤依据。